新規事業の基礎知識

自社の事業開発や研修プログラムに、アイデアソンを活用する企業が増えています。「普通のブレスト会議と何が違うのか」「これから社内でも実施していきたい」といったアイデアソン初心者の方にもお役立ていただける、基本的な実施方法と失敗しないためのポイントをご紹介します。

「技術はあるのに、その活かし方がわからない」「社内で何度ブレストしても、毎回同じような企画しか浮かばない」「発想の刺激が欲しい」など、事業開発の初期段階ではしばしばアイデア創出に関するこうした悩みが聞かれます。新規事業につながる良質なアイデアは、一体どのようなプロセスから生み出されるのでしょうか？

若手社員の早期活躍は、企業が活性化するための重要な要素となりえます。しかし若年世代の早期離職等の「会社離れ」が続く今、若手社員の人材育成は多くの企業が抱える共通の課題だと言われています。次世代の人材育成にお悩みの企業に向け、Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は「新規事業開発」を取り入れた人材育成プログラムをご提案します。

「研修した内容が実際の業務に活かされていない」「座学で終わらず、より実践型の研修を行いたい」このようなお考えの人材開発担当者の方に向け、Sony Startup Acceleration Program（SSAP）では「新規事業開発の実践を取り入れた人材開発」をご提案しています。研修と実践が融合した充実のプログラムを、会社の人材育成にぜひお役立てください。

世の中の急速な変化に伴い、予期せぬ事態への対応力を持つ人材が求められる今。多くの企業が課題とする「次世代リーダー育成」において、具体的にどういった研修や実践経験を積めばよいのでしょうか。人材育成にお悩みの人事担当者様に向け、ソニーの新規事業支援プログラム、Sony Startup Acceleration Program（SSAP）が考える人材育成のポイントを解説します。

スタートアップや新規事業が持つ、キラリと光るアイデアの“種”。しかし種がすべて大樹になれないのと同じように、いくら画期的なアイデアでもすべてがビジネスとして成功するとは限りません。世の中の急速な変化により新規事業の成長も厳しさが増す中、注目を集めているのが「アクセラレーター（accelerator）」の存在です。アクセラレーターがどのような役割を果たし、スタートアップや企業にどのようなメリットをもたらすのか、ご紹介します。

2020年5月29日「オープンイノベーション白書」の第三版が策定されました。同白書の概要版では、「日本企業の中で、オープンイノベーションの取り組みから成果とリソースを獲得している企業が現れている一方、オープンイノベーションの活動を実施していない企業も多く存在している」と報告されています。オープンイノベーションの成果が両極化する状況において、どのような課題が生まれているのでしょうか。課題解決方法も合わせて解説していきます。

Sony Startup Acceleration Program（SSAP）が支援してきた様々な取り組みの事例もまじえ、オープンイノベーションの成功事例についてご紹介します。

ここ数年、日本においても市場を活性化させるようなユニークな製品やサービスが登場したり、社会課題を解決する事例が注目を浴びたり、オープンイノベーションに取り組み、実際に成果をあげたりする事例もみられるようになりました。ここでは、あらためてオープンイノベーションとは何か、さらにオープンイノベーションがもたらすメリットやデメリット、そしてそれらを踏まえたうえでの成功のポイントなどを解説していきます

21世紀に入り欧米から世界的な広がりを見せてきたオープンイノベーション。日本でもこの10年間で活発化し、大いに注目されています。あらためてオープンイノベーションとは何か。その本質や狙い、さらには成功要因など概要について解説します。