新入社員は企業の未来を担う重要な人材ですが、多くの場合、事業開発に必要な知識やスキル、マインドが不足しています。この不足は、組織全体の事業開発・イノベーションの能力が底上げされず、企業が新しい市場や製品を開発する際の大きな障害となり、競争力の低下を招く可能性があります。

新入社員に事業開発の知識・スキルが不足している理由の一つは、教育機関において新規事業や事業開発を学ぶ機会に恵まれてこなかったことが挙げられます。また、企業側も新入社員に対する教育プログラムの中に事業開発の知識・スキルを学ぶプログラムを整備していないことも一因となります。

教育機関における起業家教育や事業開発に関する教育プログラムの拡充や、新入社員教育における事業開発の知識・スキルを学ぶプログラムの整備等の取り組みを通じて、事業開発に必要な基礎知識を身に着けている新入社員や学生を増やしていくことが求められています。

このような取り組みが進むことで、新入社員の事業開発に対する理解が深まり、組織全体のイノベーション能力が向上することが期待されます。