経営戦略の分野において、事業開発に必要な多様性を確保できていない状況があります。これにより、企業が多様な視点やアイデアを取り入れることが難しくなり、イノベーションの機会を逃す可能性があります。

この問題の一因として、企業内での多様性推進の取り組みが不十分であることが挙げられます。特に、女性や外国人材の採用や昇進が進んでいない場合、事業開発チームの多様性が確保されにくくなります。また、多様な人材が確保されたとしても、チームとしてまとめ上げて事業を推進していくファシリテーション能力の不足が課題になります。

しかし、最近では事業開発チームに女性や外国人材等の多様な人材が増えてきています。これにより、企業は多様な視点やアイデアを取り入れることができ、イノベーションを促進することが可能となっています。例えば、女性リーダーの育成プログラムや、外国人材の積極的な採用を通じて、多様性を推進する企業が増えています。

このような取り組みが進むことで、企業は多様な人材の力を活用し、イノベーションを実現し、新たな成長領域における事業開発を推進することが期待されます。これにより、企業は競争力を維持・向上させ、持続可能な成長を実現することができるでしょう。